APPROCHE MULTIDIMENSIONNELLE
Ma vision du leadership transformationnel est de créer un monde où chaque individu réalise son plein potentiel de leadership, où les organisations prospèrent grâce à des leaders inspirants et transformateurs qui catalysent le changement positif.
En tant que coach en leadership transformationnel, ma mission est d’accompagner et d’outiller les exécutifs et les agents de changement pour qu’ils développent leur capacité à inspirer, à motiver et à influencer leur équipe et leur organisation.
Je m’engage à fournir un accompagnement personnalisé et transformationnel, en utilisant des approches innovantes et des outils pratiques, afin d’aider nos clients à surmonter les défis du monde des affaires d’aujourd’hui et à devenir des leaders visionnaires et authentiques. Mon approche systémique intégrée, représentée par l’acronyme SYSTEM, incarne cet engagement envers un développement complet et équilibré du leadership.
Voir clair rapidement, trouver et implanter des solutions innovantes, dépasser ses limites et inspirer les autres à faire de même …
Voilà autant d’attentes qui semblent inaccessibles, et pourtant, ce sont les promesses mille fois tenues de l’approche multidimensionnelle offerte par Marie-Eve Michaud.
Ma démarche de coaching s’adresse aux dirigeants, entrepreneurs, leaders à haut potentiel, en bref, à ceux qui dirigent des projets de grande ampleur en position d’influence et qui souhaitent contribuer à changer le monde tout en approfondissant leur connaissance d’eux-mêmes.
6 DIMENSIONS PUISSANTES
Dans ma façon d’aborder le leadership, j’élabore un cadre complet et cohérent où chaque dimension contribue au développement et à l’épanouissement des leaders pour les propulser vers l’excellence, pour eux et leur équipe.
C’est ce que j’appelle mon approche SYSTEM.
Voici une courte description des 6 dimensions complémentaires de mon approche :
1- Stratégique
Dans ma méthode de coaching, je guide mes clients à développer des stratégies sur mesure pour atteindre des résultats durables. Cela implique de mettre l’accent sur le développement progressif et la réalisation à long terme de leurs objectifs professionnels et personnels, en prenant en compte leur contexte et leurs aspirations uniques.
2- sYstémique
Je suis consciente de l’interconnexion entre le leader, son équipe et l’organisation dans son ensemble. Mon coaching vise à créer un changement durable à tous ces niveaux, en favorisant une approche holistique et intégrée du développement du leadership.
3- Spirituelle
Dans mon approche, je guide les leaders à explorer le sens profond de leur leadership, à aligner leurs actions sur leurs valeurs les plus authentiques, et à écouter leur intuition intérieure pour une prise de décision éclairée et alignée avec leur essence spirituelle. Cela implique de cultiver une connexion profonde avec leur propre spiritualité et de puiser dans cette source d’inspiration pour guider leurs actions et leurs décisions.
4- expérienTielle
Je favorise l’engagement actif des leaders tout au long de mes accompagnements grâce à des activités pratiques pendant et entre les rencontres. Ces expériences immersives permettent une compréhension approfondie et une intégration durable des concepts en leadership, en offrant des occasions concrètes d’apprentissage, de croissance et de développement personnel.
5- Emotionnelle
J’aide les leaders à cultiver une conscience émotionnelle profonde pour des décisions éclairées et des relations authentiques. En intégrant entre autres la pleine conscience, j’offre des pratiques pour renforcer cette conscience émotionnelle et favoriser la présence mentale, conduisant ainsi à un leadership plus efficace et équilibré. Cela inclut une exploration approfondie de la conscience de soi et des autres, ainsi que des outils pour gérer les émotions et les relations de manière constructive.
6- soMatique
J’intègre pleinement le corps et les sensations dans le coaching pour offrir une expérience immersive qui favorise une prise de conscience profonde et une transformation holistique du leader et de son leadership. Cela inclut des pratiques visant à développer la conscience corporelle, à libérer les tensions physiques et à exploiter la sagesse du corps pour soutenir le développement du leadership.
AUTRES SERVICES
En plus du coaching individuel, Marie-Eve Michaud offre aussi du soutien stratégique.
- Services d’alignement stratégique d’entreprise : une fois qu’un dirigeant a fait une démarche de coaching et clarifié ses objectifs, il fait part des résultats aux membres de son entreprise. Son équipe de direction est alors en mesure de mener une réflexion guidée afin de redéfinir les éléments clés que sont la vision, la mission, les valeurs et les grands projets de l’entreprise.
- Facilitation d’équipe : l’engagement des employés est la pierre angulaire de toute entreprise, car il façonne la culture de chaque département. La facilitation d’équipe proposée stimule cet engagement qui vivifie la culture, la renouvelle et permet à chacun de s’approprier, en fonction de son rôle et dans son secteur, les éléments clés que sont la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise.
- Codéveloppement : groupe de soutien pour leaders à haut potentiel dont l’objectif est de vaincre l’isolement créé par la différence de la douance et de l’hypersensibilité, cibler des objectifs et favoriser la progression.
VOUS VOULEZ UN LEADERSHIP PLUS EFFICACE?
Obtenez gratuitement votre profil de leader unique pour démasquer vos angles morts et révéler vos forces dès maintenant.
Ce profil est basé sur le modèle universel internationalement reconnu de Leadership Circle.